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      2020年四級人力資源考點:員工錄用管理

      來源:233網校 2020年4月27日
      導讀: 通過本節的學習,明確人員錄用的原則,掌握辦理員工錄用的具體手續和方法,單選與多選分值約為1-2分,專業能力部分未部出現考題

      通過本節的學習,明確人員錄用的原則,掌握辦理員工錄用的具體手續和方法,單選與多選分值約為1-2分,專業能力部分未部出現考題。

      第四節  員工錄用管理

      人員錄用的原則

      因事擇人原則、任人唯賢原則、人不疑原則、嚴愛相濟原則

      勞動合同的簽訂

      員工安排與試用、正式錄用

      新員工的培訓

      上崗前的集中訓練、上崗后的分散訓練

      員工信息管理系統的構建

      (1)基礎數據層:基礎數據層包含的是變動很小的靜態數據,一類是員工個人屬性數據,另一類是企業數據;
      (2)業務處理層:業務處理層是指對應于人力資源管理具體業務流程的系統功能,這些功能將在日常管理工作中不斷產生與積累新數據;
      (3)決策支持層。

      員工信息管理的內容

      (1)反映員工歷史狀況的信息。主要內容有履歷材料,自傳材料,鑒定材料,政治歷史問題的審查,甄別和復查材料,參加黨團組織的材料等。
      (2)反映員工現狀的信息。包括目前的個人狀況信息,以及與工作相關的信息,如職務、職稱、教育狀況、工作變動、工資變動、任免晉升、考核材料等。
      (3)反映員工個性與潛能的信息。 包括興趣、特長、愛好等

      新招聘人員信息的收集

      新員工的歷史材料、新員工的招聘材料、新員工進入企業后的材料、新員工個人資料

      員工信息管理的步驟和方法

      員工信息的收集、員工信息的整理、員工信息的保管

      1、任人唯賢,強調用人要做到(  )。

      A.大賢大用

      B.大賢不用

      C.大賢小用

      D.小賢小用

      E.小賢大用

      參考答案:ABD
      參考解析:

      任人唯賢,強調用人要出于“公心”,以事業為重,而不是以自己的“小圈子”為重,以“宗派”為重,只有這樣,才能做到大賢大用、小賢小用、不賢不用、能否做到任人唯賢,是衡量管理人員是否稱職的標準之一,在人員的安排使用過程中,要克服錯誤心態,避免用人上的失誤。

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